具體情況
勞動合同期滿,單位自愿不續(xù)簽的,應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。如果員工在勞動合同到期后不續(xù)簽,則只有在公司維持或改善原有合同條件的情況下,才會獲得經(jīng)濟補償。在這種情況下,如果員工拒絕,將不會獲得經(jīng)濟補償
如果勞動合同到期且員工自愿提出不續(xù)約,則在勞動合同到期時,單位無需支付經(jīng)濟補償
,如果單位通過減少原勞動合同約定的勞動條件(如降職、降薪等)續(xù)簽合同,但勞動者不愿意續(xù)簽合同,則在勞動合同到期時,單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金,如果單位通過維持或改善原勞動合同約定的勞動條件(維持或改善員工待遇)續(xù)簽合同,但員工不愿意續(xù)簽合同,單位不需要支付經(jīng)濟補償
如果公司不需要提供經(jīng)濟補償,則需要按照以下標準提供經(jīng)濟補償:
1。經(jīng)濟補償金根據(jù)員工在公司工作年限和每年支付一個月工資的標準支付給員工
如果超過六個月但不足一年,則按一年計算。如果期限少于六個月,應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償
2。員工月薪高于公司所在地直轄市人民政府或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)員工平均月薪的三倍的,第四十六條有下列情形之一的,公司應(yīng)當按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟補償金,對職工的經(jīng)濟補償金最長期限不得超過12年:,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同,但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外,并且員工不同意續(xù)約
<;《勞動合同法》第四十七條對勞動者的經(jīng)濟補償,按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限少于六個月,則應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償
以上是luba.com小編總結(jié)的關(guān)于合同到期后不續(xù)約的相關(guān)法律知識。從上面我們可以看出,有不同的情況和結(jié)果。如果你在工作中遇到這種情況,我希望以上內(nèi)容能對你有所幫助。如果您有任何疑問,歡迎您就Luba進行在線律師咨詢。Com,我們將及時回答您的問題
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簡介:
劉興萌,山東順周律師事務(wù)所專職律師、心理咨詢師。臨床醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位,5年學(xué)校及醫(yī)院學(xué)習(xí)歷練,掌握扎實的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ),在傷殘鑒定、醫(yī)療過錯鑒定等方面能為當事人提供全面、客觀的意見及幫助。先后供職于平安財險、太平財險兩家保險公司,發(fā)揮醫(yī)學(xué)專長,依次擔任人傷理賠法務(wù)、人傷理賠主管、人傷審核崗,共計8年余,累計處理交通事故千余件,積累了豐富的交通事故及人身損害處理及訴訟經(jīng)驗。目前主要業(yè)務(wù)專長:交通事故、醫(yī)療糾紛、人身損害糾紛。聯(lián)系電話:18615425160;微信:L18615425160。
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