在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),我們應(yīng)該注意什么。我們應(yīng)該仔細(xì)檢查該企業(yè)是否已經(jīng)工商部門(mén)登記,以及企業(yè)登記的有效期。否則,簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立。勞動(dòng)合同只有具有法定主體、法定內(nèi)容、法定形式和法定程序,才能產(chǎn)生法律效力。非法勞動(dòng)合同是無(wú)效合同,不受法律承認(rèn)和保護(hù)。合同雙方的地位是平等的。在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中,勞動(dòng)者與企業(yè)的法律地位是平等的。只有實(shí)現(xiàn)平等地位,勞動(dòng)合同才能公平訂立。合同的訂立必須采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同具有一定的期限,勞動(dòng)關(guān)系十分復(fù)雜,涉及的內(nèi)容很多。以書(shū)面形式明確和明確權(quán)利和義務(wù),這有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議,它也有很好的記錄,以促進(jìn)爭(zhēng)議的解決。合同的具體性質(zhì)。勞動(dòng)合同的文字、句子應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、清楚、完整、通俗易懂。它們不應(yīng)使用縮寫(xiě)、替代詞或含糊的詞語(yǔ)表達(dá)。否則,在勞動(dòng)合同執(zhí)行過(guò)程中可能會(huì)產(chǎn)生誤解或誤解,導(dǎo)致不必要的糾紛,給雇主和工人造成損失,給合同糾紛的處理帶來(lái)困難。本文介紹了簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的一些事項(xiàng)。簽訂合同時(shí),應(yīng)注意了解相關(guān)知識(shí)和條款。如果有不清楚或不確定的內(nèi)容,請(qǐng)先咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)法律機(jī)構(gòu)
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