解除勞動(dòng)合同需要具備哪些條件相關(guān)規(guī)定：

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在第（二）項(xiàng)規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)者不能勝任該工作的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任該工作的

（三）第四十一條有下列情形之一的，訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位在提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見后，可以裁減人員，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者在實(shí)踐中約定的沒有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

，許多用人單位和勞動(dòng)者對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的終止存在普遍誤解，認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能終止。因此，許多勞動(dòng)者將無固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，認(rèn)為如果簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，就會(huì)進(jìn)入“保險(xiǎn)箱”，并盡力與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位將無固定期限勞動(dòng)合同視為“終身負(fù)擔(dān)”，并盡最大努力避免簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)

無固定期限勞動(dòng)合同是指沒有約定終止日期的勞動(dòng)合同。一般來說，對(duì)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的工人，只要法律沒有規(guī)定終止勞動(dòng)合同的條件，他們可以工作到退休。從這個(gè)意義上說，無固定期限勞動(dòng)合同是終身合同，但這并不意味著無固定期限勞動(dòng)合同不能終止。無固定期限勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同的一種，與固定期限勞動(dòng)合同一樣，可以由雙方協(xié)商或根據(jù)法定條件終止。無固定期限勞動(dòng)合同訂立后，在履行過程中，只要一方提出解除勞動(dòng)合同，另一方同意，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，無固定期限的勞動(dòng)合同也可以依照法律規(guī)定的條件解除。如勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同