用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的主要行為是什么？法律明令禁止的情況下解除勞動(dòng)合同，包括下列情形：

（1）從事危險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者

（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)喪失或部分喪失工作能力

（3）患病或受傷

（4）懷孕、分娩、哺乳期間

（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。為了在特定情況下保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，本法規(guī)定，在上述情況下，用人單位不得以第四十條、第四十一條的規(guī)定為理由解除勞動(dòng)合同，否則應(yīng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任（2） 用人單位解除勞動(dòng)合同，不符合法定程序的，《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；

（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。"

在上述三種情況下，雖然用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天書(shū)面通知員工，或額外支付一個(gè)月的工資給員工。如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)未遵守法定程序，則不予通知提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資的，仍屬于“用人單位終止或者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同”的情形用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，即用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付勞動(dòng)者兩個(gè)月的工資。但是，勞動(dòng)者在本單位工作六個(gè)月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償按一年計(jì)算；勞動(dòng)者在本單位工作不滿六個(gè)月的，按一個(gè)月的工資給予補(bǔ)償；受12年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付限制的勞動(dòng)者在本單位工作滿12年的，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付不超過(guò)12年的補(bǔ)償金十二年；勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定給予補(bǔ)償：六倍于員工月平均工資的金額。還應(yīng)注意，此處所指的工人月工資是指在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月內(nèi)，通過(guò)增加雇主非法終止勞動(dòng)合同的成本，工人的平均工資，可以在一定程度上遏制用人單位非法終止或終止勞動(dòng)合同，同時(shí)也是對(duì)用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的懲罰性賠償，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的有力保護(hù)。但是，如果用人單位解除勞動(dòng)合同或者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位同意繼續(xù)履行的，不得向勞動(dòng)者支付賠償。本條規(guī)定的賠償目的是處罰用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，也是對(duì)勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位同意繼續(xù)履行，用人單位不向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償?shù)?，可以鼓?lì)用人單位糾正違法行為促進(jìn)勞動(dòng)合同的持續(xù)履行，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

以上描述了用人單位違反本法規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同的行為內(nèi)容，以及用人單位終止勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同。如需了解更多有關(guān)勞動(dòng)合同糾紛、賠償或訴訟的問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)律霸.com與我們的律師聯(lián)系