什么是勞動合同管理辦法

勞動合同法關(guān)于勞務派遣的規(guī)定

勞務派遣的定義

所謂勞務派遣，是指勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同的一種用工方式，勞務派遣單位與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議，向用人單位派遣勞動者。勞務派遣方式涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）和用人單位三個主體，法律關(guān)系較為復雜

勞務派遣單位注冊資本不低于200萬元

勞務派遣單位組織形式多樣，從正式的有限公司到個人組織。然而，這一混亂局面將在2008年1月1日《勞動合同法》實施后得到規(guī)范?！秳趧雍贤ā返谖迨邨l規(guī)定，按照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設立勞務派遣單位，注冊資本不得少于200萬元。也就是說，未來勞務派遣單位的組織形式可以是有限公司或股份制公司，其他組織形式將不再允許，個人中介勞務派遣單位將不再存在，《勞動合同法》實施前已經(jīng)成立的非法人組織形式的勞務派遣單位，在《勞動合同法》實施后是否允許繼續(xù)存在，是否按照新規(guī)定進行重組，沒有規(guī)定，或者是否有一定的過渡期

勞動合同期限不得少于兩年

在非勞務派遣用工模式下，除特殊規(guī)定外，勞動合同期限無強制性期限限制，這主要取決于工人和雇主是否協(xié)商。然而，勞務派遣則不同。《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位（即用人單位）應當與被派遣勞動者簽訂為期兩年以上的定期勞動合同。除一般勞動合同的必要規(guī)定外，勞動合同還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、工作崗位等。

勞動者有權(quán)了解勞務派遣單位與用人單位簽訂的勞務派遣協(xié)議，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，但實際在用人單位工作的，勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，支付勞務派遣的工資和福利，勞動者取得的勞動報酬由用人單位承擔，但根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不直接支付給勞動者，而是在支付給勞務派遣單位后，那么勞務派遣單位應當向勞動者支付

勞動合同法明確規(guī)定，勞務派遣單位不得扣除用人單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬，勞務派遣單位應當按月向勞動者支付勞動報酬。在被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準按月向勞動者支付勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第62條第3款的規(guī)定，非工資收入，如加班費、績效獎金和與工作相關(guān)的其他福利，應由用人單位直接支付，職工的獎金和加班費由用人單位直接支付給職工，勞務派遣單位免除相應責任，這既是勞務派遣單位減輕工作責任的需要，也是用人單位實施績效考核管理的需要。但是，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，這種做法將不再被允許。這項規(guī)定能否在規(guī)范和保護工人權(quán)益方面發(fā)揮良好作用，完善用工制度仍需在實踐中檢驗

勞務派遣期間不得向勞動者收取任何費用

勞務派遣單位向勞動者收取管理費或服務費。這種情況在《勞動合同法》實施后將被稱為違法行為。根據(jù)《勞動合同法》第60條規(guī)定，勞務派遣單位和用人單位均不得向被派遣勞動者收取勞務派遣費用

適用的勞務派遣領(lǐng)域

根據(jù)《勞動合同法》第66條規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。從行業(yè)情況來看，如建筑業(yè)、銀行業(yè)、酒店業(yè)、醫(yī)院業(yè)、客房部等。就職業(yè)而言，主要有小時工、秘書、電話接線員、柜臺小姐、銷售員、司機、保安、市場分析、外語翻譯、電視拍攝、報紙寫作、，etc

以上是路霸網(wǎng)小編編寫的勞動合同管理相關(guān)知識。雖然《勞動合同法》對勞務派遣有專門的規(guī)定，但似乎仍存在一些不足。關(guān)于如何確定勞務派遣、對外勞務輸出等勞動爭議的主體沒有直接規(guī)定。如果您的情況更復雜，律師事務所還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢