1、 簽訂三年勞動(dòng)合同試用期多長

工作年限不滿一年（含一年），一般試用期為一個(gè)月；工作年限不足1-3年（不含3年），一般試用期為2-3個(gè)月；3年以上（含3年）固定期限或無固定期限，國家《勞動(dòng)條例》規(guī)定員工試用期不得超過6個(gè)月。因此，如果你簽了一份三年的合同，只要試用期不超過六個(gè)月，它就是合法的。續(xù)簽的勞動(dòng)合同有試用期嗎？

試用期是指勞動(dòng)合同中包含的期限，勞動(dòng)關(guān)系仍處于非正式狀態(tài)，雇主評(píng)估工人是否合格，工人在雇用工人時(shí)了解雇主是否滿足自己的要求，雇主僅通過面試或工人提供的一些書面材料來判斷其工作經(jīng)驗(yàn)和能力。因此，法律規(guī)定，用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有權(quán)約定一定期限的試用期，但這并不意味著用人單位可以隨意約定試用期

勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定，同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。換言之，如果雇主在最初的工作時(shí)間內(nèi)與雇員約定了試用期，則在將來續(xù)簽合同時(shí)，不得約定試用期。這一規(guī)定不僅是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，也是對(duì)用人單位濫用試用期的限制。根據(jù)您的來信，貴公司已與李先生簽訂了勞動(dòng)合同，并同意試用期。雖然他的職位在續(xù)簽合同中發(fā)生了變化，但要求再延長一個(gè)月的試用期沒有法律依據(jù)

此外，您應(yīng)該注意，《勞動(dòng)合同法》也對(duì)試用期和最低工資標(biāo)準(zhǔn)做出了新的規(guī)定，貴公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也應(yīng)做出相應(yīng)的變更。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限的

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

閱讀上述內(nèi)容后，我們知道，如果單位與勞動(dòng)者依法簽訂三年勞動(dòng)合同，此時(shí)的試用期不得超過6個(gè)月，否則是違法的。此時(shí)，工人可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴