解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？是否有補(bǔ)償以及補(bǔ)償?shù)亩嗌倥c辭職和辭職沒(méi)有直接關(guān)系。關(guān)鍵問(wèn)題取決于原因。如果用人單位辭職，如果出現(xiàn)以下情況，“工人終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則不需要支付。用人單位辭職的，有下列“用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2種情形”的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則不需要支付。用人單位辭職，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不需要支付補(bǔ)償金；

按照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知的，不需要支付補(bǔ)償金。未提前通知的，應(yīng)當(dāng)作為代理人支付一個(gè)月的工資報(bào)酬。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同條例》，

的規(guī)定，則無(wú)工人過(guò)錯(cuò)，無(wú)理由單方面終止勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算見(jiàn)以下《勞動(dòng)合同法》第47條

在23種情況下，雇主需要向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?3種情況：

（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?1種情況：

1。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的

2。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的

3。雇主支付工人低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，工人終止勞動(dòng)合同。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

5。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

9。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同

10。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

11。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?2種：

1。用人單位建議雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同

3。如果工人不能勝任工作，并且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作，雇主將終止勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位終止勞動(dòng)合同

5。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法裁減人員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重，依法裁減人員的

7。企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，勞動(dòng)合同變更后仍需裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的程序裁減人員。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位按照法律規(guī)定的程序裁減人員的

9。勞動(dòng)合同期滿，員工同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位終止定期勞動(dòng)合同

10。由于雇主被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止。因用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解除，勞動(dòng)合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

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