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寧波
勞動合同的最長期限是什么
勞動合同期限指勞動合同開始與終止之間的時(shí)間，或勞動合同具有法律約束力的期限。一般從合同生效之日起至合同終止之日止
勞動合同期限可分為三類：固定期限，固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。具體而言，勞動合同雙方在勞動合同中明確規(guī)定了合同生效的開始和終止時(shí)間。勞動合同期滿，勞動關(guān)系終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以續(xù)訂勞動合同，延長勞動期限。固定期限勞動合同可以是短期的，如半年、一年、兩年或更長，如五年、十年甚至更長。無論時(shí)間長短，勞動合同的開始和結(jié)束日期都是固定的。具體期限由雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定，指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時(shí)間的勞動合同
以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定完成某項(xiàng)工作為期限的勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
如果勞動合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不予約定
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限
如果用人單位和員工簽訂了固定期限勞動合同，則最長期限由雙方協(xié)商確定；如果簽訂了無固定期限的勞動合同，則無需確定終止時(shí)間
以上是對勞動合同期限的詳細(xì)回答。我希望這對你有幫助。是否簽訂有固定期限、無固定期限或以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動合同，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇。如果您或您的家人、親戚和朋友處境復(fù)雜，需要法律服務(wù)，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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