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寧波
解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
用人單位依法與勞動者解除合同后，勞動者有權(quán)要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動部關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》和《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，勞動部481號勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得超過12個月。工作時間不足一年的，按一年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付。
II。勞動者患病、非因工負(fù)傷，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并應(yīng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。如果員工患有重病或不治之癥，醫(yī)療補(bǔ)貼也應(yīng)增加。重病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%。變更勞動合同的協(xié)議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況在本單位工作，用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于全年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
v。用人單位瀕臨破產(chǎn)整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，用人單位根據(jù)下崗人員在本單位工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在下列情況下，在此情況下，雇主不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件；
2。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；
3。嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
4。依法追究刑事責(zé)任
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簡介:
錢金婷，北京恒都（南京）律師事務(wù)所專職律師。具有云南大學(xué)法學(xué)、日語雙學(xué)位的雙重教育背景，江蘇大學(xué)法律碩士，日語專業(yè)八級水平。大學(xué)畢業(yè)后在基層法院書記員崗位工作近三年，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，法學(xué)理論功底扎實，思維嚴(yán)謹(jǐn)周密，成功辦理了大量民商事案件，有豐富的訴訟實務(wù)經(jīng)驗。主要方向為公司法、合同法、建設(shè)工程合同糾紛、婚姻繼承、民間借貸、股權(quán)糾紛等民商事案件及實務(wù)研究。
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