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寧波
用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿時向勞動者支付經(jīng)濟補償金嗎
勞動合同到期時是否有補償?shù)湫?a href='http://m.shkps.cn/anli/4.html' target='_blank' data-horse>案例：
白云區(qū)某公司員工李先生與該公司于2016年簽訂了一份為期五年的定期勞動合同，該合同將于本月底到期。最近，公司以書面形式通知李先生，勞動合同到期后將不再續(xù)簽。李先生問：勞動合同到期時是否有經(jīng)濟補償
維權(quán)指導(dǎo)：
合同到期時你能獲得經(jīng)濟補償嗎？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿時向勞動者支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外；《勞動合同法》于2016年1月1日實施前，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闫谙薨凑债?dāng)時的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
勞動合同到期時，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，這是《勞動合同法》的一項新規(guī)定，反映了企業(yè)對長期服務(wù)員工的補償機制。該經(jīng)濟補償自2016年1月1日起計算，其標準為每年一個月的工資
李先生自2016年起與公司簽訂合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，從2016年1月1日起至今年5月合同到期，共兩年零五個月，可領(lǐng)取兩個半月工資的經(jīng)濟補償
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