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寧波
如果勞動合同期滿未續(xù)簽，是否需要補償培訓費
2014年7月，Chen與該公司的合同到期。公司提議與陳續(xù)簽4年合同，但陳不同意，并要求公司為他辦理合同終止手續(xù)。公司建議，如果陳不續(xù)簽合同，他必須向公司支付3萬元培訓費，否則他將不辦理相關(guān)手續(xù)。雙方發(fā)生爭議后，陳向勞動爭議仲裁庭起訴公司是否賠償培訓費。勞動爭議仲裁庭認定陳與公司之間的勞動合同于2014年7月到期。期滿后，陳沒有與該公司簽訂合同?，F(xiàn)在陳已經(jīng)與另一個單位達成了合作協(xié)議；陳和公司之間的合同沒有規(guī)定培訓費用的承諾。仲裁庭認為，《中華人民共和國勞動法》第十七條規(guī)定“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則”。陳不愿與原公司續(xù)簽勞動合同，原公司不得以不辦理手續(xù)的方式強迫陳簽訂勞動合同
勞動法第3條規(guī)定“勞動者有權(quán)接受職業(yè)技能培訓”，第68條規(guī)定：用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，并根據(jù)本單位實際情況有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓?！肮椭鞯牧x務(wù)是為工人提供職業(yè)培訓，費用應(yīng)由企業(yè)而不是工人承擔。仲裁庭最終裁定，公司的請求無法成立，必須為陳辦理勞動合同終止手續(xù)
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