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寧波
什么是無效勞動(dòng)合同
一、口頭約定合同
針對(duì)企業(yè)的需要，個(gè)體外資企業(yè)、私營企業(yè)、集體企業(yè)的經(jīng)營者在招聘過程中故意不與求職者簽訂勞動(dòng)合同，只簽訂一些簡(jiǎn)單的口頭約定。由于大多數(shù)求職者珍惜這一就業(yè)機(jī)會(huì)，他們一般不敢提出或堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同。這樣，一旦發(fā)生糾紛，求職者的權(quán)益就會(huì)受到損害。中國《勞動(dòng)法》第19條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立……”因此，口頭協(xié)議合同在中國不具有法律效力。明顯不公平的合同
雇主和工人之間簽訂的某些勞動(dòng)合同的約定條款顯然傾向于雇主一方。目前，這種情況相當(dāng)普遍，求職者應(yīng)予以關(guān)注。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，求職者必須逐條審查，堅(jiān)決拒絕一些不合理、不公平的內(nèi)容
III.強(qiáng)制合同
在招聘時(shí)，一些用人單位強(qiáng)迫工人支付巨額籌款和風(fēng)險(xiǎn)基金，強(qiáng)迫工人與他們簽訂所謂的自愿付款協(xié)議，企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的非法性?！秳趧?dòng)法》第17條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，為了限制工人的行為,硬性規(guī)定在與工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)再簽訂一份"保證",即強(qiáng)迫工人接受一些不合理的規(guī)定和條件,，并將擔(dān)保作為勞動(dòng)合同的附件，限制勞動(dòng)者
為了配合勞動(dòng)仲裁部門的監(jiān)督管理，一些外資企業(yè)，私營企業(yè)或集體企業(yè)與工人簽訂兩份真假合同，以滿足勞動(dòng)管理部門的檢查。事實(shí)上，他們限制工人根據(jù)自己的意愿與工人簽訂非標(biāo)準(zhǔn)甚至非法的勞動(dòng)合同。抵押勞動(dòng)合同為了防止工人“跳槽”，一些雇主要求工人使用身份證、文件和現(xiàn)金作為抵押物，甚至扣留工人應(yīng)得的福利或工資。一旦工人“跳槽”，雇主將扣留抵押品。這種做法不僅違反了國家有關(guān)政策法規(guī)，而且嚴(yán)重?fù)p害了工人的權(quán)益該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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