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勞動(dòng)合同違約金和賠償金有什么區(qū)別

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-24 · 801人看過

勞動(dòng)合同違約金賠償金是違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。主要區(qū)別如下:

1。前者是協(xié)議,而后者不是。違約金是指當(dāng)一方違約給另一方造成損失時(shí),只要合同中有違約金條款,一方應(yīng)按照合同中本條款的規(guī)定支付違約金。賠償金的支付按實(shí)際程度進(jìn)行。法官根據(jù)雙方證明的具體損失確定賠償金額,合同中是否有相應(yīng)條款。是否造成實(shí)際損失。由于支付違約金的條件是違約方違約,無論對方是否遭受損失,違約金在功能上都具有處罰性質(zhì)。當(dāng)然,如果約定的違約金過高或過低,造成損失,當(dāng)事人可以要求法院或仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)減少或增加,但這種使用更為嚴(yán)格。支付賠償金的先決條件不僅是勞動(dòng)者違約,而且是實(shí)際損失。賠償通常具有賠償性質(zhì)

根據(jù)中國合同法,“如果雙方約定的違約金金額高于因雇員違約給雇主造成的實(shí)際損失,雇員應(yīng)按照雙方約定承擔(dān)違約金;如果約定的違約金金額低于實(shí)際損失,且雇主要求賠償,則雇員應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失進(jìn)行賠償?!笔聦?shí)上,它規(guī)定,從有利于保護(hù)工人的角度出發(fā),雇主必須“從兩者中選擇一個(gè)”“在違約賠償金和賠償金中

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