勞動合同期滿不續(xù)簽的，是否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，取決于以下條件：

一、單位不續(xù)簽的，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

二。如果員工不續(xù)簽合同，根據(jù)具體情況可分為兩種情況：

1。如果該單位維持或改善了原有的工作條件，而該員工仍不續(xù)簽合同，則不會給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司減少原有工作條件，員工不續(xù)簽合同，公司還將支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

情況：

廖是上海的外籍員工。2010年1月8日，他進(jìn)入上海一家汽車金屬零件有限公司，擔(dān)任技術(shù)員。雙方先后簽訂了兩份勞動合同。第二份勞動合同期限為2012年2月26日至2015年2月25日。勞動合同約定的工作地點(diǎn)為上海

2015年1月28日，公司向廖提供了續(xù)簽的勞動合同文本，文本規(guī)定的合同期限為無固定期限勞動合同，其他內(nèi)容不變。廖對勞動合同地點(diǎn)為上海的協(xié)議提出異議，并要求公司明確指定具體地址，而不是“上?！?。公司管理人員解釋，勞動合同約定地點(diǎn)為上海，統(tǒng)一格式。以前的勞動合同也是這樣約定的，廖提出的異議不予受理。廖不同意續(xù)簽勞動合同，理由是公司未就具體工作地點(diǎn)達(dá)成一致

2015年2月25日，公司向廖發(fā)出了終止勞動合同的書面通知，并以廖未續(xù)簽勞動合同為由終止了雙方的勞動關(guān)系。2015年4月13日，廖先生申請勞動爭議仲裁，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案經(jīng)勞動仲裁和庭審

判決結(jié)果

勞動仲裁一審、二審后結(jié)案，本案不支持廖的請求

律師的意見

本案爭議的焦點(diǎn)是，勞動合同期滿，用人單位與勞動者未就續(xù)簽勞動合同達(dá)成協(xié)議而終止勞動關(guān)系時，勞動者是否享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。通過對本案例的評估和分析，有助于勞動者正確理解解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情況

I.當(dāng)勞動合同到期，因雇主以外的原因未續(xù)簽勞動合同而解除勞動合同時，《勞動合同法》第44條第1款規(guī)定，勞動合同期滿，勞動合同終止?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第五款規(guī)定，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止定期勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，員工不同意續(xù)簽

在這種情況下，廖與公司簽訂的定期勞動合同于2015年2月25日到期。由于雙方已連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，符合簽訂非固定期限勞動合同的條件。勞動合同期滿前，公司向廖提供了續(xù)簽無固定期限勞動合同的合同文本，完全符合法律規(guī)定。本公司提供的勞動合同文本除條款類型發(fā)生變化外，無其他變化。符合法律規(guī)定的維持勞動合同和續(xù)簽勞動合同的條件。廖不同意續(xù)簽勞動合同。本公司在勞動合同期滿時終止雙方的勞動關(guān)系，非本公司原因，本公司無需支付終止勞動合同的賠償金。廖先生建議他拒絕續(xù)簽勞動合同，因?yàn)閯趧雍贤牡攸c(diǎn)不具體、不明確，但這并不構(gòu)成公司減少原勞動合同的條件，因?yàn)橹皠趧雍贤械墓ぷ鞯攸c(diǎn)也是上海，因此，廖的要求缺乏依據(jù)。如果工作場所協(xié)議不明確，引起爭議，用人單位應(yīng)承擔(dān)更換工作場所的合理性和必要性的舉證責(zé)任。

勞動合同法第17條規(guī)定，勞動合同的必要條款包括勞動合同的期限，勞動合同法還規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未作必要規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正；如果對勞動者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

在這種情況下，公司提供的勞動合同文本包含工作地點(diǎn)的內(nèi)容，表明工作地點(diǎn)為上海，符合《勞動合同法》的規(guī)定。廖認(rèn)為，關(guān)于工作場所的協(xié)議并不明確，應(yīng)該更加具體。工作場所協(xié)議存在爭議，但不續(xù)簽勞動合同的原因不能歸咎于公司。在勞動合同履行過程中，對勞動合同必要條款約定不明確的，可以重新協(xié)商。如果公司想單方面改變工作場所，還需要與廖協(xié)商。公司需要對變更工作場所和其他勞動合同內(nèi)容的合理性和必要性承擔(dān)舉證責(zé)任