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雇主終止勞動合同的方式有哪些
1。經(jīng)證明不符合試用期內(nèi)用人單位公布的聘用條件
2。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度，可以按照用人單位或勞動合同的規(guī)定解除勞動合同
3。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的
4。依法追究刑事責(zé)任用人單位依照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者解除勞動合同的理由，但不等于終身合同?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條規(guī)定的，也可以依法終止。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)征求用人單位工會的意見，并提前30日書面通知勞動者：
1。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他適當(dāng)工作的
2。勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任的
3。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位依照前款規(guī)定提前三十日未通知勞動者終止勞動合同的，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)自通知之日起30日內(nèi)向勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)
如果用人單位有能力解除勞動合同，則需要按照解除勞動合同的情況進(jìn)行操作。否則，如果解除勞動合同違反規(guī)定和程序，導(dǎo)致勞動者合法權(quán)益受到侵害，則需要做出相應(yīng)的賠償
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