《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)訂立

第82條規(guī)定，如果雇主自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與工人訂立書面勞動(dòng)合同，第14條規(guī)定，如果雇主在雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可見(jiàn)，企業(yè)最大的風(fēng)險(xiǎn)在于勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同期間，是否因?qū)Ψ讲蛔鳛槎?a href='http://m.shkps.cn/chengdan/3.html' target='_blank' data-horse>承擔(dān)雙倍工資的責(zé)任合同期滿后與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同。有些企業(yè)可能會(huì)認(rèn)為我已經(jīng)要求員工簽訂了勞動(dòng)合同，但是他們因?yàn)樽约旱脑驔](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)責(zé)任不應(yīng)該由我的企業(yè)來(lái)承擔(dān)，對(duì)嗎？但是，本法的初衷是保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)和就業(yè)過(guò)程中的權(quán)益，避免勞動(dòng)者因協(xié)議不明確而無(wú)法在糾紛和糾紛中主張自己的合法權(quán)益。因此，從本法第條可以看出，用人單位支付雙倍工資僅取決于是否存在無(wú)書面勞動(dòng)合同的事實(shí)，不受導(dǎo)致未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任人的影響，仲裁委員會(huì)或法院不會(huì)支持企業(yè)，因?yàn)閱T工幾乎要簽合同了，那么企業(yè)有什么辦法來(lái)避免就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)呢，不簽訂勞動(dòng)合同的，不立即錄用。即嚴(yán)格遵循先簽訂勞動(dòng)合同后上崗的原則。未簽訂合同，不得雇傭員工。通過(guò)完善員工規(guī)章制度，規(guī)章制度中明確，如果員工未按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，將嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)終止與員工的勞動(dòng)合同，可以責(zé)令他們簽署不愿意簽訂勞動(dòng)合同的聲明，聲明他們不愿意簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)放棄要求雙倍工資的權(quán)利，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律后果

對(duì)于那些既不愿意簽訂勞動(dòng)合同也不愿意聲明的員工