需要書面變更勞動(dòng)合同的

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。雇主和雇員應(yīng)持有一份變更后的勞動(dòng)合同

公司使用“轉(zhuǎn)讓單”是否無效P>

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同不是書面形式，而是口頭變更勞動(dòng)合同，實(shí)際履行時(shí)間超過一個(gè)月，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反行政法規(guī)、國家政策、社會(huì)治安和良好習(xí)慣，當(dāng)事人以非書面形式聲稱勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持

可以看出，法律法規(guī)明確規(guī)定勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)，但在實(shí)踐中，案例較多。例如，只要用人單位能夠充分證明雙方已默示接受并實(shí)際履行了新的勞動(dòng)合同，也可以認(rèn)定雙方已就合同變更達(dá)成協(xié)議，合同變更結(jié)果有效。然而，從合理的角度來看，雇主應(yīng)該使自己的管理過程更加完善，以防止在這種情況下過于被動(dòng)。每一種管理行為都應(yīng)該被白紙黑字地固定下來作為證據(jù)，以防止在發(fā)生糾紛時(shí)相互推諉

在大多數(shù)人的認(rèn)知中，雇主變得強(qiáng)大，工人成為弱勢群體。同時(shí)，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中也出現(xiàn)了“注重保護(hù)勞動(dòng)者”的信息，導(dǎo)致一旦用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生糾紛，被告即告上法庭，通常以用人單位敗訴而告終。有鑒于此，勞動(dòng)者和用人單位在履行勞動(dòng)合同時(shí)都會(huì)謹(jǐn)慎、循序漸進(jìn)，以維護(hù)自身利益。隨著時(shí)間的推移，勞資之間會(huì)在不經(jīng)意間出現(xiàn)“信任危機(jī)”，大多數(shù)人認(rèn)為，解決“信任危機(jī)”的最佳方式是在紙上落實(shí)雙方權(quán)利和義務(wù)的所有相關(guān)內(nèi)容。如果其他人將來違背承諾，他們可以用手中的“證據(jù)”來維護(hù)自己的權(quán)益

從規(guī)則思維的角度來看，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：“雇主和工人可以通過協(xié)商改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。"但是,勞動(dòng)合同的變更不是以書面形式進(jìn)行的,是否真的無效?？我希望能從以上魯巴小編所發(fā)現(xiàn)的知識(shí)中有一個(gè)更全面的了解。通用域名格式。希望能幫你解決相關(guān)問題！如果您有任何問題，歡迎您在本網(wǎng)站咨詢律師