1、 個(gè)人是否可以在辭職后簽發(fā)終止勞動(dòng)合同的證書

可以簽發(fā)證書?！秳趧?dòng)合同法》第50條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)合同終止或解除證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)合同終止證書的簽發(fā)時(shí)間

中國(guó)《勞動(dòng)條例》，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同終止或終止時(shí)簽發(fā)勞動(dòng)合同終止或終止證書，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者完成工作交接時(shí)支付。

勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，用人單位違反本法規(guī)定，未出具書面解除或者終止勞動(dòng)合同證明的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)之日依法向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位擔(dān)心勞動(dòng)者未辦理應(yīng)收帳款手續(xù)可能給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，未歸還用人單位的財(cái)產(chǎn)和技術(shù)資料，或者未按照用人單位的規(guī)章制度和雙方約定辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因勞動(dòng)者未按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)給用人單位造成損失的，用人單位也可以向勞動(dòng)者要求賠償。

可以看出，用人單位解除合同時(shí)，它必須頒發(fā)證書，以方便工人找到下一份工作或領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。如果雇主拒絕頒發(fā)證書，工人可以通過(guò)訴訟解決爭(zhēng)議。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢