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寧波
如果勞動者拒絕簽字，勞動合同公司該怎么辦
1、 事情已經發(fā)生了。如何處理
對于員工a的問題，簽訂勞動合同的主動權在于雇主，雇主的疏忽導致未能與員工a簽訂勞動合同。因此，員工在未及時簽訂勞動合同期間要求公司支付雙倍工資是合法的（I）書面通知員工在一個月內前來簽訂合同。如果員工不愿意簽署合同，他應該退出，并告訴他在2013年12月后簽署合同。如果員工拒絕簽字，應在保留相關證據后書面通知終止勞動關系
（II）在12月后首先與員工簽訂合同。對于員工要求的雙倍工資，公司將首先延遲。只要員工愿意在本單位工作，他就不會去仲裁；當雇員想去仲裁時，通常一年過去了。在此期間，公司必須注意收集員工已經知道自己沒有簽訂勞動合同的事實證據，并保留證據，以通知員工補充簽訂勞動合同。當員工去仲裁時，告訴他仲裁期限已經過了（III）這真的不可能。支付雙倍工資或等待員工提交仲裁。如何預防尚未發(fā)生的
（1）加強勞動合同管理，規(guī)范合同的簽訂、續(xù)簽、保存和變更
（二）在員工拒絕的情況下，應注意以下幾點：
1。企業(yè)在對員工進行面試時，應告知員工必須與單位簽訂書面合同，否則企業(yè)不得聘用員工。請注意，勞動合同應在與之建立勞動關系之日或合同期滿之日起一個月內簽訂。書面通知員工簽訂勞動合同。如果員工拒絕簽訂合同，書面通知員工終止勞動關系。注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據。（拒絕簽署合同的原因、面談記錄、證人證詞等在意向書中列出）
5。善意的謊言，告訴員工簽訂合同是為了幫助員工辦理社會保險、暫住證等該內容對我有幫助 贊一個
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