一些雇主和工人認(rèn)為，由于是試用期，他們不能簽訂勞動(dòng)合同。事實(shí)上，這是一種誤解?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》明確規(guī)定，試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的勞動(dòng)者，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。可見，勞動(dòng)合同的訂立是指用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同條款達(dá)成一致，同意對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立條款進(jìn)行審查，而不是經(jīng)過試用期后。否則，在試用期內(nèi)無法終止勞動(dòng)合同

其他人認(rèn)為用人單位在試用期內(nèi)沒有收到當(dāng)事人的檔案，因此無需訂立勞動(dòng)合同。事實(shí)上，這只是雇主搪塞的一個(gè)理由?！侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位自錄用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，擔(dān)任某一崗位或者工種，完成規(guī)定的工作任務(wù)，并取得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。試用期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者實(shí)際存在勞動(dòng)關(guān)系。這種關(guān)系不會(huì)消失，因?yàn)殡p方的檔案沒有保存在單位中。由于存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)遵守《勞動(dòng)法》和北京市勞動(dòng)合同規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)在雙方就任前簽訂。

試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同可能給雙方帶來不利后果。一些用人單位將試用期內(nèi)未簽訂合同的人員納入“非正式員工”的“單獨(dú)登記簿”，并在此基礎(chǔ)上拒絕承擔(dān)其社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，這顯然違反了法律規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，用人單位作為管理者，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反法律規(guī)定的責(zé)任。工人沒有勞動(dòng)合同，這增加了維護(hù)自身利益的難度

一些雇主認(rèn)為他們不想要不符合就業(yè)條件的新員工，因?yàn)樗麄儾缓炗唲趧?dòng)合同，也不需要辦理終止合同的手續(xù)，這減少了麻煩。事實(shí)上，這種方法行不通。由于《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》規(guī)定，勞動(dòng)合同僅規(guī)定試用期，且未規(guī)定勞動(dòng)合同期限時(shí)，用人單位應(yīng)與員工協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。如果雙方未能就勞動(dòng)合同的期限達(dá)成一致，勞動(dòng)合同期限按照《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中有關(guān)對(duì)應(yīng)關(guān)系的規(guī)定確定，深入貫徹《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，用人單位不僅應(yīng)當(dāng)在試用期前與當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同，還應(yīng)當(dāng)遵守《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中關(guān)于試用期與勞動(dòng)合同期限對(duì)應(yīng)關(guān)系的規(guī)定：如果勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)，試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動(dòng)合同期限超過1年不滿2年的，試用期不超過60天；勞動(dòng)合同期限超過2年的，試用期不得超過6個(gè)月