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寧波
工人能否終止合同并要求賠償
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
1。正式標(biāo)準(zhǔn)：業(yè)主的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定。違法性的含義包括程序違法性和實(shí)質(zhì)違法性。涉及職工切身利益的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)討論或者公布，而用人單位規(guī)章制度中沒(méi)有規(guī)定的，屬于程序性違反；如果單位加班工資和假日規(guī)定的計(jì)算方法與法律規(guī)定不一致，則屬于實(shí)體違約。影響標(biāo)準(zhǔn)：用人單位按照規(guī)章制度的做法損害勞動(dòng)者權(quán)益。如《用人單位條例》規(guī)定的加班工資計(jì)算方法不合法，用人單位按照不合法的方法計(jì)算和支付加班工資。因此，工人得到的加班費(fèi)較少。在這種情況下，勞動(dòng)者可以要求終止勞動(dòng)合同。相反，如果用人單位規(guī)定了非法的加班工資計(jì)算方法，但本單位員工不加班，則本單位員工不能根據(jù)本條款要求解除勞動(dòng)合同并要求本單位支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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