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解除勞動(dòng)合同的單位應(yīng)當(dāng)支付哪些補(bǔ)償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-19 · 102人看過(guò)

(1) 用人單位提出解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)合同

(2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的,用人單位單方解除勞動(dòng)合同

(三)勞動(dòng)者未通過(guò)年度考核或者任職期間考核,不同意用人單位調(diào)整崗位或者雖同意調(diào)整崗位,到新崗位后考核仍不合格,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同

這三種情況的共同點(diǎn)是由用人單位提出辭退。如果雇員提議終止合同,他將不會(huì)得到補(bǔ)償。這與終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償有很大不同。但是,上述規(guī)定是人事部的規(guī)定,經(jīng)國(guó)務(wù)院同意,也可以視為國(guó)務(wù)院的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第96條,今后仍將適用。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為在用人單位工作的每一年上個(gè)月的平均月工資;月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY三倍以上的,按三倍計(jì)算。這與《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定類似,但沒(méi)有12個(gè)月的最高期限。在今后的實(shí)踐中應(yīng)該有明確的規(guī)定??梢哉f(shuō),《勞動(dòng)合同法》第96條有規(guī)定,但在實(shí)踐中如何操作卻不能嚴(yán)格遵守。因?yàn)?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律是法官使用的法律,而不是紙面上的法律。我們可以拭目以待

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