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寧波
勞動合同具有法律效力必須具備哪些條件
勞動合同的法律效力必須滿足以下條件：1。勞動合同雙方必須具有法定資格。勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法。勞動合同的訂立程序必須合法
如果勞動合同符合上述所有條件，它是否自然生效
否。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第17條，勞動合同依法訂立具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同義務(wù)?！斑@意味著勞動合同自簽訂之日起生效
什么是勞動合同的簽訂勞動合同的訂立與勞動合同的訂立相似。主要指簽訂勞動合同的過程或行為。成立主要是指勞動合同訂立后的結(jié)果，是一個靜態(tài)的概念。勞動合同的訂立，是指雙方簽訂或蓋章勞動合同，以完成勞動合同形式的所有要素。
上海市勞動合同條例第12條規(guī)定：“勞動合同自雙方簽字之日起生效。如果雙方已就其有效性的條款或條件達(dá)成一致，則應(yīng)遵循其一致意見?！笔聦嵣?，“訂立日期”也是“簽署日期”“各方的意見。這兩個詞的意思是一樣的，我們知道勞動合同只有在勞動者和用人單位雙方簽署勞動合同后才能生效。勞動合同必須經(jīng)勞動者或者用人單位簽署方能生效。勞動者與用人單位同日簽訂的，勞動合同自該日起生效。但是，如果雙方不在同一天簽字，勞動合同將在后一簽字人簽字后生效。如果一方未填寫簽署時間，另一方填寫的簽署時間為合同生效時間
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