1、 如果該單位不續(xù)簽合同，則需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定。

分為兩種情況：1。如果單位維持或改善了原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同，則不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.如果公司減少了原有的工作條件，員工不續(xù)簽合同，公司還將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

值得注意的是，這里的工作條件很廣泛，包括工資，但不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平、，etc

III.如果合同不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)償多少

在實(shí)踐中一直存在兩種觀點(diǎn)。一是員工入職后一年內(nèi)補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資；二是從2008年1月1日起補(bǔ)發(fā)一年一個(gè)月的工資

從2008年1月1日起補(bǔ)發(fā)一年一個(gè)月的工資。按合同期滿前十二個(gè)月職工的平均工資計(jì)算，以取得的工資為準(zhǔn)匯總，但單位維持或改善原有工作條件，職工仍不續(xù)簽合同的除外，單位需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金額為2008年1月1日起一年一個(gè)月的工資。

（5）依照本法第44條第1款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤；（4）用人單位依法被宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，除非在勞動(dòng)合同期滿后，公司要求以原有條件或更好的條件與員工續(xù)簽合同，但員工不續(xù)簽合同，在其他情況下，公司應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，則應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

由于勞動(dòng)合同到期而給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起始期限為：自2008年1月1日起在公司工作的年數(shù)。依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十七條：本法施行之日存在的勞動(dòng)合同，在本法施行后解除或終止的，按照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，用人單位按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，以?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，我們可以看到，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償取決于不同的情況。不續(xù)簽方可能是公司或員工，影響勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償結(jié)果