《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金

既然用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和全年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小編提醒，這里所說(shuō)的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資

如果勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，全面履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的主要條款之一：合同期限是雙方必須遵守的首要條款。發(fā)包人不遵守本協(xié)議，違反本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約法律責(zé)任，并必須支付經(jīng)濟(jì)賠償。當(dāng)然，如果一名工人違反了這一協(xié)議，也應(yīng)該是違反合同。法律明確規(guī)定勞動(dòng)者依法按程序終止勞動(dòng)合同，但沒(méi)有規(guī)定終止勞動(dòng)合同的法律后果，但并不意味著勞動(dòng)者可以隨意終止勞動(dòng)合同。否則，對(duì)雇主是不公平的，不利于建立合理流動(dòng)工人的社會(huì)制度和信用體系。對(duì)此，有關(guān)部門(mén)也采取了相應(yīng)的措施，制定了相應(yīng)的政策

如果員工違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失，雇員應(yīng)賠償雇主以下?lián)p失：

（1）雇主支付的招聘費(fèi)用

（2）如果雙方另有約定，雇主支付的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)按照協(xié)議處理

（3）對(duì)生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)營(yíng)和工作

（4）勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用