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寧波
在什么情況下可以終止勞動合同
在什么情況下可以終止勞動合同
如果約定的終止條件是合同生效前發(fā)生的事件或行為，則合同無效。客觀情況是指這種情況是自然發(fā)生的，不是人為的，也不是事先預(yù)謀的。因此，用人單位同意將某一級別（級別）的考核結(jié)果作為解除勞動合同的條件，主觀因素較高，不能作為解除勞動合同的條件。如果用人單位希望以對勞動者的考核作為勞動者能力的依據(jù)，則只能按照《勞動法》第26條第2款的規(guī)定辦理勞動合同的解除。同樣，也正因為如此，根據(jù)合同法的相關(guān)原則，對于企業(yè)并購和機構(gòu)外包等主觀制造的重大變化，雇主不能同意終止勞動合同，雖然合同終止權(quán)和合同終止權(quán)都是根據(jù)一方當(dāng)事人的意愿表達的破壞合同關(guān)系的權(quán)利，但它們在性質(zhì)上都是形成權(quán)，但在理論上有很多區(qū)別：第一，它們具有不同的法律效力。合同的終止只具有破壞未來合同關(guān)系的效力，不具有追溯效力。因此，它不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；合同的解除具有過去解除合同關(guān)系的效力，具有溯及力，因此具有恢復(fù)已履行合同的后果。其次，適用條件不同。合同的終止既適用于一方違約，也適用于無違約；合同解除主要適用于一方不履行合同的情況
根據(jù)上述分析，可以得出用人單位同意作為勞動合同終止條件的結(jié)論為：
1。法律規(guī)定，用人單位可以隨時解除勞動合同，勞動者未給用人單位造成經(jīng)濟損失的。同意員工嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；另一個例子是，工人因私事被依法追究刑事責(zé)任。由于自身原因，工人失去了一些職業(yè)資格。從事飲食業(yè)的用人單位在行業(yè)內(nèi)有特殊禁忌規(guī)定，并約定患有慢性傳染病的員工為勞動合同終止條件的。如果工人的工作職能是駕駛，雇主同意工人被吊銷的駕駛執(zhí)照是終止勞動合同的條件
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