如何保障未簽訂勞動合同而拖欠工資的權(quán)利

未簽訂勞動合同而未及時支付工資的，單位違法的，當(dāng)事人可以要求賠償。如果他們不支付賠償金，他們可以向勞動行政部門上訴。如果雇主沒有與雇員簽訂勞動合同，并且確定雙方之間存在勞動關(guān)系，可以參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費的支付記錄（2）“工作許可證”、“服務(wù)許可證”和雇主向工人簽發(fā)的其他能夠證明身份的文件（三）“登記表”和勞動者填寫的“登記表”（四）考勤記錄其他勞動者的證明等

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位違約或不支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬

勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，由人民法院依法發(fā)布支付令

第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門對下列支付令的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：<依法勞動合同制度：（1）用人單位制定和執(zhí)行直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度；（2）用人單位與勞動者訂立和終止勞動合同；（3）勞務(wù)派遣單位和用人單位遵守勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定的情況（4）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間、休息和休假的規(guī)定的情況（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)（6）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項第八十五條有下列情形之一的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的d、 差額部分予以支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的；（3）安排加班而不支付加班工資的；（4）在勞動合同終止或終止時，未按照本規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償

從上述知識中，我們知道勞動者可以通過勞動法保護(hù)自己的利益，因為勞動者未簽訂勞動合同就拖欠工資的行為他主動與工人簽訂勞動合同，以避免在隨后的勞動過程中發(fā)生不必要的勞動糾紛。如果您對上述問題有任何疑問，歡迎您進(jìn)行法律咨詢