1、 法律依據(jù)

哺乳

中華人民共和國勞動法第六十三條：不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期間禁止從事的其他勞動，不得安排延長哺乳期工作時(shí)間和夜班工作

勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第1條。女職工懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)療部門意見給予15-30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間支付工資

懷孕12周以下的女工流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；流產(chǎn)12周以上16周以內(nèi)（含12周）的產(chǎn)假為30天；墮胎超過16周和28周內(nèi)（含28周）的產(chǎn)假為42天。懷孕超過28周終止妊娠的，享受90天正常產(chǎn)假，包括15天的產(chǎn)前假

懷孕期：產(chǎn)前檢查的時(shí)間也應(yīng)計(jì)算為勞動時(shí)間

分娩期：90天（分娩前15天）+難產(chǎn)15天+多胞胎15天（每多胎15天）

晚婚晚育夫妻一方可申請額外30天產(chǎn)假

中華人民共和國勞動法第62條：女職工享受不少于90天的產(chǎn)假

女職工勞動保護(hù)條例第8條女員工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假為15天。如果難產(chǎn)，產(chǎn)假應(yīng)增加15天。多胞胎，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天

北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定第十四條女職工正常生育產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎每增加一個嬰兒增加15天，晚產(chǎn)增加30天

女職工勞動保護(hù)條例第九條：女職工有1歲以下嬰兒的，所在單位給予2次母乳喂養(yǎng)（包括人工喂養(yǎng)）在每班工作時(shí)間內(nèi)，每次30分鐘。對于多胞胎，每增加一個嬰兒的哺乳時(shí)間將增加30分鐘。每班女性員工的兩次母乳喂養(yǎng)時(shí)間可以一起使用。哺乳時(shí)間和在單位來回的時(shí)間應(yīng)計(jì)算為勞動時(shí)間

勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第二條女職工懷孕在本單位醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查分娩時(shí)，檢查費(fèi)、分娩費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用由單位承擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療資金渠道支付。（根據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?bào)銷范圍不同）

二、正當(dāng)補(bǔ)償

國家明確保護(hù)懷孕女職工的權(quán)益。用人單位違反規(guī)定非法解雇懷孕女職工的，懷孕女職工有權(quán)申請下列補(bǔ)償：

1.非法解除勞動關(guān)系s報(bào)酬：相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的兩倍

計(jì)算方法：工作年限×離職前12個月平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）

2.“三階段”懷孕、分娩和哺乳期間的工資

3.工資和加班工資（如果拖欠）應(yīng)該一起支付

對女性員工的保護(hù)也很強(qiáng)。如果她們在女性生產(chǎn)和哺乳期間被解雇，她們必須賠償大量的錢，這也是一種損失。如果不符合相關(guān)解雇條件，建議不要隨意解雇。如果你的問題更嚴(yán)重簡單的說，我們還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您前來進(jìn)行法律咨詢