勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1。勞動(dòng)合同期滿后，除非用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因完成某項(xiàng)任務(wù)而終止具有完成某項(xiàng)任務(wù)期限的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。如果雇員未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)書面通知雇員終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《國(guó)有企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)老員工在勞動(dòng)合同期滿、與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，可獲得相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)生活補(bǔ)貼。雖然這項(xiàng)規(guī)定在2001年被廢除，但他們?cè)?001年之前參加了工作。勞動(dòng)合同終止后，自工作之日起至2001年，您仍可以領(lǐng)取生活津貼。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

勞動(dòng)合同終止時(shí)，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)注意以下問題：

1。工作年限

根據(jù)勞動(dòng)部相關(guān)文件，如果因合并、合并、合資、單位性質(zhì)變更、法人名稱變更等原因?qū)е鹿ぷ鲉挝话l(fā)生變更，則重組前的工作時(shí)間可計(jì)算為單位工作時(shí)間。此外，《新勞動(dòng)合同實(shí)施條例》還規(guī)定，如果雇員因自身以外的原因被安排從原雇主處進(jìn)入新雇主工作，雇員在原雇主的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為新雇主的工作年限。但是，如果原雇主已向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新雇主將不再計(jì)算雇員在原雇主的工作年限。計(jì)算基數(shù)中的月平均工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的月平均工資。有些雇主只根據(jù)工人的基本工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》明確規(guī)定，“工資”是指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、基金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資、特殊情況下支付的工資等。

用人單位非法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不再履行的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償，計(jì)算期限以勞動(dòng)者在本單位的實(shí)際工作年限為準(zhǔn)