有的單位簽訂勞動(dòng)合同是為了應(yīng)付勞動(dòng)行政部門的檢查，有的是為了應(yīng)付職工。許多小雇主根本沒有專門的管理人員，甚至負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同的工作人員也不知道如何簽訂勞動(dòng)合同和注意什么。因此，經(jīng)常發(fā)生員工工作一段時(shí)間并簽訂勞動(dòng)合同的情況，但當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，他無法獲得勞動(dòng)合同。因?yàn)閱挝豢偸且蠊と讼?a href='http://m.shkps.cn/qianzi/1.html' target='_blank' data-horse>簽字。簽訂后，收回兩份勞動(dòng)合同，并由單位簽字蓋章。有些單位在簽字后不把它們還給工人。他們認(rèn)為這是不必要的。有些單位干脆省事，不簽字就存檔了

不管用人單位是有意還是無意，沒有簽訂有效的勞動(dòng)合同都會(huì)給員工帶來很大的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，雇員將沒有證據(jù)證明他們與雇主之間的協(xié)議。例如，一些單位在勞動(dòng)合同中同意支付一定數(shù)額的工資，但在實(shí)踐中，他們只支付部分工資。當(dāng)工人要求全額支付工資時(shí)，他們?nèi)狈τ辛Φ淖C據(jù)。沒有勞動(dòng)合同原件，最大的危害在于難以證明自己與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，無法援引國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定來保護(hù)自己的合法權(quán)益。并且只能引用事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定。例如，《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》于2002年1月28日?qǐng)?bào)道了這一事件。北京“發(fā)現(xiàn)”網(wǎng)站是一家由美國(guó)投資支持的公司。9.11事件后，該網(wǎng)站開始解雇大量中國(guó)員工，并拒絕向下崗員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！鞍l(fā)現(xiàn)”網(wǎng)站的十幾名員工聯(lián)合起訴該網(wǎng)站，但他們無法解除勞動(dòng)合同。保護(hù)他們合法權(quán)益的證據(jù)不多。雖然他們也被要求簽署合同，但只有一份合同沒有加蓋公章。雇員們簽訂合同后，合同就被取消了。從表面上看，勞動(dòng)合同似乎已經(jīng)簽訂，這讓員工們放心了，但當(dāng)發(fā)生勞資糾紛時(shí)，員工們還是“空口”，訴訟的前景可想而知

因此，我們建議白領(lǐng)們?cè)陂_始新的工作后，在百忙之中花一點(diǎn)時(shí)間關(guān)注他們的勞動(dòng)合同，看看勞動(dòng)合同的條款是否符合法律規(guī)定，是否符合他們與雇主協(xié)商的條件。更重要的是，請(qǐng)記住在簽訂勞動(dòng)合同后獲得勞動(dòng)合同原件。無論你多么信任你的老板，都要在紙上寫下口頭承諾，并為自己保留一份副本。在紳士面前做壞人比在壞人面前做紳士好