在什么情況下個(gè)人可以單方面終止勞動(dòng)合同工人可以單方面終止勞動(dòng)合同的情況包括立即終止和提前終止,立即解除
勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(1)未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
(2)(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形(勞動(dòng)合同無效或者部分無效的各種情形)(以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)等手段,使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同)無效(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同,解除提前通知
勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定,工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí),為了防止雇員濫用這一權(quán)利損害雇主的利益,規(guī)定如果雇員違反《勞動(dòng)條例》規(guī)定的條件,或違反勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守的保密義務(wù),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任
以上是勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。小編再次提醒工人,如果他們想單方面終止勞動(dòng)合同,他們只能滿足上述條件之一,否則他們將非法終止勞動(dòng)合同并承擔(dān)法律責(zé)任
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2021-02-20