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寧波
訂立勞動合同存在哪些法律風(fēng)險
1：雇員就業(yè)后，雇主必須與他簽訂勞動合同并支付社會保險金
律師回答：根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，雇主應(yīng)與雇員簽訂書面勞動合同，為其辦理社會保險，支付社會保險費用。這是單位的法律義務(wù)，不應(yīng)推諉
隨著就業(yè)形式的多樣化，也有例外。例如,單位招收的職工是享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取養(yǎng)老金的職工,不需要簽訂書面勞動合同,國家也不要求其支付社會保障費用。但是，為了防范風(fēng)險，該單位應(yīng)與其簽訂雇傭協(xié)議等民事合同。隨著生活和健康水平的不斷提高，工人在退休后仍能勝任許多職位，特別是技術(shù)和管理職位。因此，雇主可以考慮重新聘用公司的退休人員，招收其他退休人員或退休人員，從而合理降低勞動成本，
＞2：勞動合同不應(yīng)通過郵件簽署或由他人簽署< < P > >律師回答：中國勞動法沒有規(guī)定訂立書面勞動合同的具體方式。理論上，工人可以授權(quán)他人代表他簽字，或要求單位將其郵寄給工人。然而，這兩種方法都存在很大的風(fēng)險。一旦勞動者拒絕授權(quán)，授權(quán)不明確，或否認(rèn)勞動合同上的簽字是本人簽署的，即表示用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，造成雙倍賠償，勞動者有權(quán)單方解除勞動合同勞動者有權(quán)要求承擔(dān)勞動合同無固定期限等法律風(fēng)險。因此，當(dāng)勞動者簽訂勞動合同時，用人單位應(yīng)仔細(xì)審查，確保由勞動者本人簽署3：用人單位對勞動合同保管不善很容易導(dǎo)致雙倍工資
律師回答：勞動合同是勞資關(guān)系內(nèi)容的最重要證據(jù)，涉及工資、崗位、合同期限等重要內(nèi)容。發(fā)生勞動爭議后，勞動者有權(quán)主張單位未與其簽訂勞動合同。此時，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，單位必須提供勞動合同。單位不能提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)難以確定的工資、職務(wù)、期限等不利后果。此外，該單位還可能面臨法律風(fēng)險，如補償工人雙倍工資和簽訂無期限勞動合同。因此，本單位必須妥善保管勞動合同，特別是人力資源部員工的勞動合同，可以與勞動合同取得聯(lián)系，非因工患病或受傷的員工享受醫(yī)療期。在此期間，單位不得解除勞動合同。醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作或者本單位另行安排的工作的，本單位可以解除勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)補償金。因此，員工的健康狀況對本單位非常重要。除了在日常工作中注意保護(hù)員工的健康外，更重要的是在招聘過程中應(yīng)嚴(yán)格審查候選人的身體狀況。除對員工進(jìn)行一般體檢外，本單位還可根據(jù)自身工作特點，對員工的身體狀況進(jìn)行有針對性的專項體檢
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