如果我不同意變更職位，我可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁終止合同

工作調(diào)動(dòng)是變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。雇主必須首先與雇員達(dá)成協(xié)議。未經(jīng)員工同意，用人單位單方調(diào)崗原則上無效

用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)崗，且調(diào)崗合理，無侮辱、處罰，不減薪，并且與勞動(dòng)合同約定的崗位存在相關(guān)性，工作轉(zhuǎn)移是有效的；作為一名工人，我們應(yīng)該遵守它。當(dāng)然，工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)的合理性要求雇主提供證據(jù)；相反，雇主在強(qiáng)迫工人離開的基礎(chǔ)上調(diào)整職位，工人可以拒絕。用人單位以勞動(dòng)者不服從勞動(dòng)合同約定為由解除勞動(dòng)合同的，依法解除勞動(dòng)合同；工人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和索賠。第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，他應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

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