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寧波
《勞動合同法》對競業(yè)禁止的適用范圍有哪些規(guī)定
《勞動合同法》明確規(guī)定了競業(yè)禁止的適用范圍、期限和補償方式。第23條規(guī)定：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的員工，用人單位可以與員工約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月向員工支付經(jīng)濟補償金。員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金?！?/P>
第24條規(guī)定：“競業(yè)禁止的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、區(qū)域和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員應(yīng)當?shù)缴a(chǎn)經(jīng)營單位或者從事類似產(chǎn)品、類似業(yè)務(wù)的其他有競爭性的用人單位，或者自行生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品、類似業(yè)務(wù)的用人單位，不得超過兩年?！?/P>
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