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寧波
“三階段”期間，用人單位不得終止或終止勞動合同
在懷孕、分娩和哺乳的“三個期間”，用人單位原則上不得終止或終止勞動合同。12月21日，媒體從市法院獲悉，一名女員工在懷孕一個月后被公司解雇。法院裁定，公司將繼續(xù)履行勞動合同，直至員工哺乳期結(jié)束，支付13500元工資，支付養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，支付2300元孕產(chǎn)婦醫(yī)療補(bǔ)貼和20791元孕產(chǎn)婦生活津貼
董原為沈陽教育科技有限公司員工，2011年8月1日入職，擔(dān)任接待員。2013年1月，董懷孕，一個月后被公司解雇。董認(rèn)為，公司解雇懷孕員工顯然是違法的，公司不能以任何理由解雇員工。董先生要求繼續(xù)履行勞動合同，支付工資，支付養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，支付根據(jù)生育保險享受的醫(yī)療補(bǔ)貼和生育生活津貼。，沈陽的董先生說，董先生違反了公司的規(guī)章制度，與客戶發(fā)生爭吵，與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突，給公司造成了巨大的商業(yè)損失，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。董沒有提供懷孕證明。公司不知道他懷孕了，雙方終止了勞動關(guān)系。不得向他重新發(fā)放社會保險、生育津貼和生育醫(yī)療補(bǔ)貼
法院裁定，董于2013年1月懷孕，沈陽教育科技有限公司以違反勞動紀(jì)律為由終止了與他的勞動關(guān)系，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，違反相關(guān)法律規(guī)定。公司應(yīng)繼續(xù)履行與董的勞動關(guān)系，直到董的哺乳期結(jié)束，支付他的工資和社會保險
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