申訴人：林某，女，35歲，城市造紙廠工人

被告：市造紙廠

法定代表人：牛某，市造紙廠廠長

林于1984年被市造紙廠聘為國家固定工人。1995年2月，市造紙廠不同意簽訂無固定期限勞動合同，與林發(fā)生糾紛。1995年3月21日，林向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求市造紙廠依法簽訂無固定期限勞動合同

調(diào)查過程

勞動爭議仲裁委員會立案后，認(rèn)定林某于1984年6月18日被市造紙廠聘用為國家固定工人。1992年3月，市某造紙廠作為全日制勞動合同制試點單位，在全體職工中實行勞動合同制。林與該單位簽訂了為期三年的勞動合同，期限為1992年3月2日至1995年3月2日。1995年2月，根據(jù)廠務(wù)會議精神，勞動部決定續(xù)簽1992年3月與員工簽訂的全員勞動合同。當(dāng)工廠和勞動部門征求林的意見時，林提議續(xù)簽原勞動合同。勞工部記錄了林的意見并簽署了同意意見。1995年2月23日是大慶市造紙廠成立40周年，政府部門正忙于籌備工廠慶典。因此，1992年的勞動合同續(xù)簽手續(xù)沒有辦理。在市勞動局舉辦的《中華人民共和國勞動法》宣傳周期間，林了解到勞動合同可以有固定期限、無固定期限、以完成某項工作為期限簽訂，并前往勞動部進(jìn)行詳細(xì)咨詢。林認(rèn)為自己符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，于是到工廠勞資部要求簽訂無固定期限勞動合同。該單位同意簽訂10年的勞動合同，但不同意簽訂無期限勞動合同。雙方發(fā)生爭議，林向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出上訴

分析意見

調(diào)查結(jié)果

仲裁委員會審理案件后依法作出仲裁裁決：

林的主張符合法律，應(yīng)當(dāng)予以支持；

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命令**造紙廠與林簽訂無期限勞動合同；

案件受理費用由被告承擔(dān)，手續(xù)費100元。經(jīng)驗和教訓(xùn)?！吨腥A人民共和國勞動法》年訂立無固定期限勞動合同，是對在用人單位工作、服務(wù)年限較長的勞動者的一項保護(hù)措施。它對建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系起到了積極作用。

2。無固定期限勞動合同的續(xù)簽應(yīng)注意以下兩點：

無固定期限勞動合同的續(xù)簽只能在勞動合同續(xù)簽部分進(jìn)行。

如果他們在同一雇主連續(xù)工作少于10年或更長時間，他們在處理無固定期限勞動合同時會有不同的結(jié)果。連續(xù)工作不滿10年的，即使雙方同意延長原勞動合同，勞動者也提出訂立無固定期限勞動合同的要求，但用人單位可以同意或不同意。如果他們工作超過10年，雙方都參與，雇主同意續(xù)簽原勞動合同。只要員工要求簽訂無固定期限勞動合同，雇主必須無條件同意簽訂無固定期限勞動合同。

3。沒有固定期限的勞動合同，在本質(zhì)上也是有期限的。其期限自勞動合同訂立之日起至勞動合同解除、終止條件出現(xiàn)之日止。如《勞動法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十二條規(guī)定的情形出現(xiàn)，勞動合同可以依法終止；此外，其中一名工人因工作或疾病而退休或辭職將導(dǎo)致無限期勞動合同終止