教師自動離職情況說明一
尊敬的領導:
您好!
我因為諸多個人原因,經(jīng)過深刻冷靜的思考后,鄭重的向學校領導提出辭職要求。
在過去的三年多時間里,學校給予了我良好的學習和鍛煉機會,學到了一些新的東西充實了自己,增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。學校的工作氣氛很好,同事們工作都很努力,領導也很體諒下屬,在學校我感受到了家的>溫暖。我對于學校長期的照顧表示真心的感謝!
所有的前續(xù)工作在學校上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到學校今后推進的合理性,本著對學校負責的態(tài)度,為了不讓學校因我而造成的決策失誤,我鄭重向學校提出辭職,望學校給予批準。
祝學校推進順利創(chuàng)造輝煌,祝學校的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮!
辭職人簽名:***
年月日
教師自動離職情況說明二
尊敬的各位院領導:
大家好!
作為我們xx大學的一名藝術系導師,我已經(jīng)感到這份工作的難得之處,以及這份工作是我的榮幸,我應該珍惜才對的??墒俏以诮?jīng)過了千方百計的思考之后我還是感覺我擔不起這個教師的責任。這雖然是我不愿意看到的結果,可是我已經(jīng)別無他路,我的理想和現(xiàn)實發(fā)生了巨大的沖突,我已經(jīng)無法戰(zhàn)勝矛盾了,我決定退卻了。我在學校任教的續(xù)簽合同(200*年-200*年),到明年將屆期終。據(jù)合同規(guī)定,如一方有變動意向,應在到期前九十天知會對方。經(jīng)過慎重考慮,我決定在合同到期之日,結束我在本院的教學。
以下是對此決定的說明:我深知,這一決定出于我對體制的不適應,及不愿適應。國家的進步在于:個人可以在某一事物上抱持不同的立場。我的離去,將中止對教學造成的浪費。我之請辭,非關待遇問題,亦非人事相處的困擾,而是至今不能認同現(xiàn)行人文藝術教育體制。當我對體制背后的國情漸有更深的認知,最妥善的辦法,是主動退出為宜。茲付附件之一,是去年xx外辦轉請本院外辦要我書寫的述職報告,經(jīng)已呈交,因所涉不包括今年,故略作補充。附件之二《教條與功利》,是前年應本院研究所教改會議要求所寫,因寫在紐約休假期間,回國過了交稿期,迄未呈交,今原稿附上。附件之三《我對本院學術評價體系報告的意見》這三份附件坦率陳述了我對教育體制與本院教學的質疑,謹愿諸位對我請辭的理由有所了解。另有附件之四(近五年來學術活動的粗略報告)及附件之五(關于遺留問題),希請垂顧。
此報告,將同時呈交清華校方、外辦、人事辦各一份。我的職銜、工作、居留及醫(yī)療等證件,合同到期時將會上交,俾便注銷。目前借住的團結湖教工宿舍,其入住性質始終未獲解釋(參看附件之五),何時搬離,聽候指示。五年期間,我的教學處處被動而勉強,而光陰無情,業(yè)務荒廢,我亟盼回到畫架前獨自工作,繼續(xù)做個體藝術家。再次衷心感謝學院對我的重用與信賴。我與自己的職稱實難匹配,深感慚愧。五年教學是我彌足珍貴的人生經(jīng)驗,雖以請辭告終,但我對本院與教學的感情,恐怕比諸位所能了解的更深。預先感謝院校領導予以批準。
我衷心的希望我的離開不能給學校帶來任何的不便和傷害之處,我是衷心希望在我的離開之后,學校的教學成績能夠取得的成就,我的學生也能夠在畢業(yè)之后找到更好的去處,這是我的希望。
在律霸網(wǎng)上面還有免費的律師在線,如果你有教師自動離職法律問題,想要跟律師一對一的探討,建議可以點擊在線免費咨詢按鈕。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞務派遣聘員無固定期限如何賠償
2020-11-15不履行撫養(yǎng)義務能否得到贍養(yǎng)
2021-02-13受欺騙贈與合同是否可以撤銷
2021-01-17交通事故的賠償調解程序是如何規(guī)定的?
2020-12-15顧客在商場因地面有水而摔倒受傷,商場是否應該承擔賠償責任?
2021-02-21買房定金繳納多少錢,法律有什么規(guī)定
2021-01-27勞務作業(yè)承包關系和雇傭關系的區(qū)別
2021-02-09勞務合同人身損害是否給予賠償
2021-03-11勞動爭議案件訴訟指南
2021-02-09免責條款有效性認定的法律要件有哪些
2021-02-15家庭財產(chǎn)協(xié)議書如何寫
2021-01-09機動車解除保險合同保費計算辦法
2021-03-02保險合同的解除方式有哪些嗎
2021-03-04人身保險可以有多個受益人嗎
2021-01-27保險代理人的行為是如何調整的
2020-12-04保險理賠應該按照什么標準進行賠償
2021-01-09人身保險中的常見問題
2021-01-30出讓土地怎么交土地增值稅
2021-01-19合作社土地流轉協(xié)議怎么寫
2020-12-21公益拆遷補償太低怎么辦
2021-01-29