2004年8月9日，李小姐進(jìn)入某港資軟件公司工作，任董事長秘書。由于工作經(jīng)驗及專業(yè)知識欠缺，人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力不足，不能較好完成董事長交辦的工作，并且處理事情簡單粗暴，嚴(yán)重影響了公司有關(guān)工作的開展。

2005年4月6日，公司與李小姐協(xié)商，希望能提前解除勞動合同，并且同意按照國家法律和深圳地區(qū)有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。但李小姐拒不同意解除勞動合同，并表示愿意好好工作。鑒于李小姐的承諾，港資公司將她調(diào)整至市場營銷崗位工作。但她從事市場營銷工作的能力有限，所做的市場營銷建議書達(dá)不到要求。在此期間李小姐的工作態(tài)度越來越惡劣，并對一些同事惡言相向，影響了公司的正常工作。為此，公司決定解除與李小姐的勞動合同，并由公司人事經(jīng)理于2005年4月28日10時50分以電子郵件的形式正式通知李小姐提前解除勞動合同，同時，公司在郵件中再次承諾在李小姐辦妥工作交接手續(xù)后，按國家和地方的有關(guān)規(guī)定及勞動合同約定對李小姐進(jìn)行補償。

對抗被炒刪除3000多頁文件

得知被炒，李小姐心理上無法接受，拒絕辦理工作交接手續(xù)，并且在4月28日中午以出去吃午飯為由，不辭而別。4月28日下午公司多次聯(lián)系李小姐要求她回公司交接工作，并再次通過電子郵件和電話通知到了李小姐，要求務(wù)必第二天辦理交接手續(xù)。但是，李小姐未按公司要求返回，且此后不再接聽電話。

2005年5月8日上午8點40多分，李小姐來到公司，趁人不備先后多次將大量重要專利文件和合同等資料物品帶離公司，并將自己所管理的公司電腦中的大量工作文件刪除。在被發(fā)現(xiàn)和報警制止后，李小姐仍趁機撕毀大量公司文件資料，威脅、謾罵公司員工。

事后，根據(jù)公司委托廣東省安證計算機司法鑒定所鑒定的結(jié)果顯示，李小姐將受其管理的公司電腦中的6000多個文件刪除，其中word文檔文件中有432個專利文件及公司合同等Word文件被刪除，以上word文檔文件合計48.4兆，按一張A4紙平均14K文件大小計算，李小姐刪除的電腦Word文件折合A4紙約3457頁，使公司損失巨大。

廝打上司兩敗俱傷

2005年5月13日下午，李小姐借口取回私人物品，與公司香港集團(tuán)副總裁交涉，她對副總裁破口大罵，并且非常粗暴地將副總裁臉部抓傷。5月18日，當(dāng)派出所召集李小姐與公司代表調(diào)解時，李小姐乘警察出去的空當(dāng)，突然沖上前去撕打一個公司員工和集團(tuán)副總裁。

糾紛發(fā)生后，公司多次發(fā)出和解善意，但李小姐置之不理，向福田區(qū)勞動爭議仲裁委提起勞動爭議仲裁，要求港資公司賠償自己近10萬元。公司也搜集證據(jù)，提出反仲裁請求，并幫助派出所控制了李小姐的人身自由。在派出所的調(diào)解和多方的斡旋下，李小姐與公司達(dá)成和解，雙方均提出撤訴申請，互不追究責(zé)任，李小姐自行承擔(dān)近1500元仲裁費用，公司不再向李小姐支付近萬元的補償費用。

律師點評

作為港資公司的代理律師，廣東國暉律師事務(wù)所何帶勇律師認(rèn)為，在現(xiàn)代社會的勞動關(guān)系中，公司與員工之間炒與被炒本是司空見慣的。在2006年3月20日公布的《中華人民共和國勞動合同法(草案)》第四十三條第二款規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接。用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時向勞動者支付。

本案中，李小姐未能理智對待被公司辭退的現(xiàn)實，拒絕辦理工作交接手續(xù)，并因此做出刪除、毀壞和帶走大量公司文件的違法行為，最終導(dǎo)致自己本應(yīng)得到的近萬元補償款雞飛蛋打，還額外承擔(dān)了近萬元的勞動仲裁費用和律師費的損失，李小姐總計損失二萬多元。

法律咨詢臺

未辦證房屋交易風(fēng)險大

金先生問：我想購買一套二手房,但房主尚未拿到房產(chǎn)證，所以不能過戶。用什么樣的合約才能保障我的權(quán)益，并能得到法律效益。以上問題敬候您的佳音。

回復(fù)：按照法律，尚未辦證的房屋不得交易，因此風(fēng)險大。如需購買，建議委托專業(yè)律師起草合同，以有效規(guī)避法律風(fēng)險。