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寧波
在勞動合同終止后，雇主扣留或拒絕傳送雇員的個人檔案是否合法
勞動合同終止后，用人單位扣留或拒絕傳遞員工個人檔案是否合法
勞動者與用人單位解除勞動合同后，用人單位有義務(wù)為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)，包括根據(jù)原勞動部、國家檔案局《企業(yè)職工檔案管理條例》第十八條的規(guī)定，向勞動者出具解除勞動合同證明、移交個人人事檔案等，員工所在單位應(yīng)在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)移至其新工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。如果員工正在接受勞動教養(yǎng)或勞動改造，且原單位仍準(zhǔn)備錄用員工，其檔案由原單位保管
企業(yè)職工檔案管理條例第十九條規(guī)定，檔案傳遞應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：（一）秘密運(yùn)輸或者專人收集，不允許自己郵寄或攜帶。（2） 調(diào)出的檔案必須按照《企業(yè)員工檔案移交通知》統(tǒng)一規(guī)定的項目進(jìn)行登記，并密封包裝。（3） 移交的材料不得扣留或分批調(diào)出。（4） 收貨單位核對檔案無誤后，在收據(jù)上簽字蓋章，并立即退回收據(jù)。調(diào)出單位在一個月內(nèi)未收到回執(zhí)的，應(yīng)及時催促，防止損失
因此，無論勞動者如何解除與用人單位的勞動合同，用人單位均應(yīng)及時調(diào)出其個人檔案。雇主以扣留個人（人事）檔案的方式威脅工人是違法的；雇主以工人離開單位時不支付培訓(xùn)費(fèi)、不歸還住房和不支付違約金為由扣留工人的個人檔案也是錯誤的。4、 工資支付
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