在生產(chǎn)車間，機(jī)器設(shè)備多，發(fā)生安全事故后，企業(yè)要馬上處理，經(jīng)過認(rèn)定，工人屬于工傷的，可以享受到工傷保險(xiǎn)待遇。因?yàn)榇霭l(fā)生糾紛，解決辦法有調(diào)解、仲裁等。那么，工傷待遇糾紛仲裁程序是什么?當(dāng)事人提出申請(qǐng)、仲裁委員會(huì)受理、然后開庭論證，最終做出裁決，下面小編通過本文告訴大家。

一、工傷待遇糾紛仲裁程序是什么?

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。仲裁包括以下程序：申請(qǐng)—受理—被申請(qǐng)人答辯—開庭—質(zhì)證、辯論—調(diào)解—作出裁決。

二、工傷認(rèn)定的程序是怎樣的?

1、工傷認(rèn)定程序

由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。

注意工傷認(rèn)定的兩個(gè)時(shí)間：單位沒有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者。

2、工傷鑒定程序

工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定。

3、協(xié)商賠償程序

工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的(特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

綜上所述，工人遇到安全事故受傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，之后便是勞動(dòng)能力鑒定。繳納社保的工人有權(quán)利享受各種待遇，如果發(fā)生糾紛需要仲裁的，當(dāng)事人準(zhǔn)備好一份仲裁申請(qǐng)表和其它相關(guān)證明材料，仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)掌握的事實(shí)作出裁決，工人對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以走訴訟程序。

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