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寧波
公司部門解散員工可以轉崗嗎
公司部門解散員工可不可以轉崗
依據勞動合同法的規(guī)定，用人單位部門解散的，用人單位應該繼承履行勞動合同安排勞動者轉崗，如果不能繼續(xù)履行合同的，可以裁員。
《中華人民共和國勞動合法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
以上知識就是小編對“公司部門解散員工可不可以轉崗”問題進行的解答，依據勞動合同法的規(guī)定，用人單位部門解散的，用人單位應該繼承履行勞動合同安排勞動者轉崗，如果不能繼續(xù)履行合同的，可以裁員。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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