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寧波
協(xié)商一致解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
律師點(diǎn)評：《勞動合同法》第47條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動者辭職前12個月的平均工資計算。此外，根據(jù)《勞動合同法》第85條，用人單位解除或者終止勞動合同時，未依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付差額；逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)追加賠償。從本條可以看出，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則上不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。盡管馮簽署了終止勞動合同的協(xié)議，但公司并未提交有效證據(jù)證明馮自愿放棄差異。因此，仲裁委員會的裁決是正確的
具體案例
馮作為銷售部經(jīng)理于2006年11月3日與一家公司簽訂了10年的勞動合同。2010年3月，公司與Feng協(xié)商終止勞動合同，F(xiàn)eng同意。經(jīng)協(xié)商，公司向馮支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.5萬元，雙方解除勞動合同。馮在解除勞動合同前12個月的平均工資為10000元。2010年5月，以公司欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，馮向當(dāng)?shù)?a>勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求公司補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20000元，并額外支付50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元。仲裁委員會聽證后，裁決支持了馮的要求，提醒雇主，如果雙方自行就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議，如果約定的支付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)議中應(yīng)特別注明，法律標(biāo)準(zhǔn)已明確告知工人，要求工人明確放棄在協(xié)議中彌補(bǔ)差額的權(quán)利，以避免不必要的損失
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簡介:
廣東大同律師事務(wù)所副主任律師，廣東大同（深圳）律師事務(wù)所創(chuàng)始人、廣東大同（惠州）律師事務(wù)所創(chuàng)始人，廣東企業(yè)經(jīng)營管理協(xié)會副會長，于2011年9月通過國家司法考試并取得法律職業(yè)資格，2011年12月從事法律工作至今。擅長合同糾紛、刑事辯護(hù)、房產(chǎn)糾紛、婚姻財產(chǎn)、公司法律顧問、公司治理及股權(quán)綜合問題處理、資產(chǎn)債權(quán)包、房地產(chǎn)及建設(shè)工程訴訟與非訴訟業(yè)務(wù)。
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