勞動(dòng)者在與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系后，就需要簽訂一份書面的勞動(dòng)合同，來保障自己的合法權(quán)益。對于這個(gè)勞動(dòng)合同，也是有期限規(guī)定的。那么大家知道我國法律規(guī)定的，勞動(dòng)合同期限有哪些嗎？本文將為您做詳細(xì)介紹。

一、勞動(dòng)合同期限有哪些

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

有固定期限勞動(dòng)合同是指有明確具體的起始日期和結(jié)束日期的勞動(dòng)合同。

無固定期限勞動(dòng)合同是指只約定起始日期，不約定終止日期的勞動(dòng)合同。但簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以約定終止條件，約定終止條件時(shí)不得將法定解除勞動(dòng)合同條件作為終止條件約定，以防止用人單位規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等義務(wù)。

以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是指雙當(dāng)事人將完成某項(xiàng)工作約定為終止條件的勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同期滿有補(bǔ)償金嗎

我國《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)以下情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體情形有以下幾種：

1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同解除;

2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的;

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作，解除合同的;

4、因客觀原因發(fā)生重大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的;

5、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，而解除勞動(dòng)合同的。

由于上述五種原因，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位依法應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而雙方合同期滿這種情況，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動(dòng)法律關(guān)系正常終結(jié)，權(quán)利、義務(wù)終止，單位即無法定義務(wù)也無法依據(jù)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。

所以勞動(dòng)合同正常期滿，是沒有補(bǔ)償金的。

關(guān)于勞動(dòng)合同的期限，根據(jù)不同類型的勞動(dòng)合同而言，具體的期限規(guī)定是不同的。通常單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同期限都為2-3年。而要是簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同的話，那么此時(shí)就沒有具體約定期限。上文就是對“勞動(dòng)合同期限有哪些”的解答，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸棗莊律師。

勞動(dòng)合同期限屆滿怎樣處理

固定期限勞動(dòng)合同最長是多久

固定期限勞動(dòng)合同時(shí)間可以約定嗎？