1、用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不再要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不再履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違約金，包括違反法定程序解散雇主；不符合法定終止條件終止勞動(dòng)合同的；限制解除勞動(dòng)合同但解除合同的情形有三種。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。2.用人單位解除勞動(dòng)合同后未按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)合同解除或者終止時(shí)，企業(yè)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)的法定義務(wù)。企業(yè)違反該義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。承擔(dān)下列法律責(zé)任：（一）勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（二）逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)支付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金。3.企業(yè)制定的與勞動(dòng)者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度違反法律規(guī)定的除被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告外,，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.企業(yè)提供的勞動(dòng)合同文本不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必要條款或者企業(yè)未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，除勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.企業(yè)違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同意勞動(dòng)者試用期的，如果員工已完成非法約定的試用期，企業(yè)應(yīng)向員工支付賠償，除勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正外

6.企業(yè)違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蚱渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)的，除勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)限期將收繳的財(cái)產(chǎn)返還勞動(dòng)者，并處每人500元以上2000元以下的罰款外，給勞動(dòng)者造成損害的，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.企業(yè)未按照勞動(dòng)合同或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，或者支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，或安排加班但不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)合同終止或終止，未按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；用人單位逾期不支付的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金。

8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有下列情形之一的，除依法給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任外，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（2）違章指揮或者強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)，危害勞動(dòng)者人身安全；（3）侮辱、體罰、毆打等，非法搜查、拘留勞動(dòng)者（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，對(duì)勞動(dòng)者的身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的

10.企業(yè)招用未解除或者與其他用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，承包企業(yè)和個(gè)體承包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

12.對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的企業(yè)，勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬后，由企業(yè)或者投資人支付勞動(dòng)報(bào)酬，依照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償；如果對(duì)工人造成損害，他們應(yīng)負(fù)責(zé)賠償

解雇懷孕女性員工的條件是什么

如果女性員工懷孕、分娩或哺乳，用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)法》第40條和第41條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同

但是，根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位有權(quán)依法終止與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：

1.嚴(yán)重違反反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的

2.嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，造成用人單位利益重大損害的，或者勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

4.依法追究刑事責(zé)任的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性員工，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

因此，雇主不得在哺乳期隨意解雇哺乳期女性員工

，雇主不得終止勞動(dòng)合同。用人單位在哺乳期內(nèi)強(qiáng)行解除與女職工的勞動(dòng)合同，違反中國法律法規(guī)

當(dāng)用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金而勞動(dòng)者未得到補(bǔ)償金時(shí)，律師可以幫助其