企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2種情形是什么？1）用人單位非法終止勞動(dòng)合同2）勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致后，用人單位終止勞動(dòng)合同用人單位提前終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的

4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工辭職

5）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致工人辭職

6）雇主拒絕支付加班工資或支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資

7）因工人生病或非工傷而終止勞動(dòng)合同，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

8）勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不稱職的，用人單位解除勞動(dòng)合同簽訂的合同發(fā)生重大變更，導(dǎo)致無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的，在用人單位瀕臨破產(chǎn)、正在進(jìn)行法律整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況嚴(yán)重困難時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同，必須裁員并終止勞動(dòng)合同

11）在勞動(dòng)合同期限內(nèi)雇主破產(chǎn)或解散

12）勞動(dòng)合同終止時(shí)，當(dāng)?shù)卣畬?duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有特殊規(guī)定

試用期內(nèi)解雇員工的補(bǔ)償方式如下：

1.試用期內(nèi)，公司不得隨意解除合同，除非有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第（1）（2）項(xiàng)規(guī)定的情況，否則公司要求您辭職可能是一個(gè)“陷阱”。如果你向公司申請(qǐng)辭職，你將不會(huì)得到任何補(bǔ)償；因此，在任何情況下，您都不能主動(dòng)終止合同或辭職，或與公司協(xié)商補(bǔ)償后辭職

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者

六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。這里的月薪是稅前工資。綜上所述，如果企業(yè)遲交或不主動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您只能獲得半個(gè)月的工資補(bǔ)償

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