公司是否可以要求員工賠償

如果員工因工作失誤造成公司財產(chǎn)損失，公司可以根據(jù)簽訂的勞動合同要求賠償。如有協(xié)議，因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，按照協(xié)議《工資支付暫行規(guī)定》賠償，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY，則應(yīng)按照最低工資支付，雇員有責(zé)任向雇主賠償

1.如果雇員違反了《勞動合同法》第22條約定的服務(wù)期，勞動者違反《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反勞動合同約定的競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失

6.因勞動者過錯確認勞動合同無效，給用人單位造成損害的，勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

勞動法律法規(guī)確定用人單位有哪些權(quán)利

（1）依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利。依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利來源于用人單位享有的生產(chǎn)指揮權(quán)。由于用人單位享有生產(chǎn)指揮權(quán)，所有用人單位都有權(quán)根據(jù)本單位的實際情況，在遵守國家法律法規(guī)的前提下，制定各項規(guī)章制度，要求勞動者遵守

（2）有權(quán)根據(jù)實際情況制定合理的勞動定額。用人單位簽訂勞動合同后，取得一定范圍內(nèi)勞動者的勞動使用權(quán)，并有權(quán)根據(jù)實際情況制定合理的勞動者勞動定額。勞動者應(yīng)在無特殊情況下完成用人單位規(guī)定的合理勞動定額

（3）有權(quán)考核勞動者的職業(yè)技能。用人單位有權(quán)對勞動者的職業(yè)技能進行考核，并根據(jù)勞動者勞動技能考核結(jié)果安排合適的崗位和獎金、報酬等。（4）有權(quán)制定勞動安全操作規(guī)程。用人單位有權(quán)根據(jù)《勞動法》中的勞動安全衛(wèi)生標準制定自己的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中嚴格遵守操作規(guī)程。（5）有權(quán)設(shè)定合法的工作和休息時間。用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的具體情況和職工的工作時間要求，依法安排職工的工作和休息時間。（6）有權(quán)制定勞動紀律和職業(yè)道德標準。為保證勞動的正常有序進行，用人單位有權(quán)制定勞動紀律和職業(yè)道德標準。勞動紀律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規(guī)章制度。這是組織社會勞動的基礎(chǔ)和必要條件。職業(yè)道德是勞動者在勞動實踐中形成的共同行為準則，也是勞動者的職業(yè)要求。當(dāng)然，勞動紀律和職業(yè)道德標準的制定必須符合法律規(guī)范

以上知識就是對“公司能否要求員工對工作失誤進行賠償”問題的回答。根據(jù)《中國工資支付暫行規(guī)定》，如果公司的財產(chǎn)損失是由于工人的工作失誤造成的，公司是否可以要求賠償取決于簽訂的勞動合同。有協(xié)議的，按照協(xié)議賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢