1、 如何撰寫與員工解除勞動合同的信函

解除合同通知

XXX有限公司：

XXX公司（以下簡稱“甲方”）與XXX公司（以下簡稱“乙方”）于《合同》簽訂之日起20個月內(nèi)。但是，貴公司未能忠實、認真地履行本合同，具體如下：

1.根據(jù)本合同第二十條第二十款的規(guī)定，乙方應：。但是（現(xiàn)場實際情況）。

2.根據(jù)本合同第二十條第二十款，乙方應：。但是（現(xiàn)場實際情況）。

3.根據(jù)本合同第二十條第二十款，乙方應：。但是（現(xiàn)場實際情況）?；谏鲜鲈?，根據(jù)本合同第條“違約責任”第條“乙方違反本協(xié)議”第條和第條所列情況，甲方有權從當期應付費用中扣除相應金額，彌補損失，并有權單方面終止本合同”和《法律條款》第條第款甲方作出如下決定：

1.終止雙方簽署的合同《合同》

2.收到本函后，乙方在天內(nèi)到甲方倉庫辦理各類物資的交接和結(jié)算

3.若乙方未能在上述期限內(nèi)辦理交接和結(jié)算，甲方有權使用法律手段實現(xiàn)并要求乙方賠償因上述原因造成的一切損失

本函旨在通知XXX有限公司20年第二個月。用人單位非法解除勞動合同的情況

用人單位非法解除勞動合同的主要表現(xiàn)形式：

1.濫用試用期的單方解除權。沒有約定試用期的，或者約定試用期違法的，或者試用期已經(jīng)屆滿的，以試用期不符合錄用條件為由終止與員工的勞動合同

2.濫用違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度單方面終止勞動合同的權利。如果沒有企業(yè)規(guī)章制度，或者規(guī)章制度違法，或者規(guī)章制度不公開，或者違紀情節(jié)輕微，員工嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，應當解除與員工的勞動合同

3.濫用經(jīng)濟性裁員的單方終止權。如果不符合經(jīng)濟性裁員的條件和程序，則應終止與工人的勞動合同

4.濫用工資、獎金分配和勞動用工管理權。擅自調(diào)職、降職、減薪的。如果工人不服從安排或一天或兩天不上班，雇主將以不服從安排或曠工為由解雇工人；或強迫工人自動離職

5.濫用單方面終止工人不稱職的權利。以工人不稱職為借口，擅自轉(zhuǎn)移工人的工作崗位或提高配額標準，終止與工人的勞動合同

6.隨意解雇“三級”女員工和醫(yī)療期間的工人。許多用人單位認為懷孕、分娩、哺乳期的女職工和醫(yī)療工作者是單位的負擔，總是想方設法找借口或強行解雇她們。簽訂勞動合同有什么好處，勞動合同的簽訂是證明勞動關系存在的最有利證據(jù)，也是衡量用人單位與勞動者權利義務的最佳標準。因此簽訂勞動合同對維護勞動者的合法權益起著重要作用

注：請用人單位及時與本人簽訂書面勞動合同，明確工資、崗位、期限、工時制度等主要條款；其次，避免在空白勞動合同上簽字，否則雇主一旦變更約定條件，將不利條件寫入勞動合同，勞動者將處于不利地位

對于服裝制造等行業(yè)，員工的離職率很高。雖然簽訂短期勞動合同可以在短時間內(nèi)規(guī)避就業(yè)風險，但從長遠來看，簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面讓員工有安全感，另一方面，新勞動合同法消除了員工再次選擇企業(yè)的擔憂，使其對企業(yè)有更大的認同感，有利于企業(yè)的長期良性發(fā)展

第二，避免因未能及時續(xù)簽而引發(fā)糾紛

由于離職率高、員工人數(shù)多，續(xù)簽勞動合同會消耗大量人力資源精力。如果由于疏忽和未能及時更新而引起爭議，企業(yè)將遭受更大的人身、物質(zhì)和財務損失

第三，無固定期限勞動合同的立即終止相當于固定期限勞動合同的責任

企業(yè)與職工解除勞動合同存在諸多風險。雖然簽訂固定期限勞動合同可以通過提前30天通知不續(xù)簽而免除支付補償損失，30天內(nèi)仍有各種可變因素導致爭議

以上知識就是對“與員工解除勞動合同范本”問題的回答。用人單位解除勞動合同的，應當提前30日通知勞動者，但不得非法解除，否則應當承擔賠償責任。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢