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企業(yè)裁員需要補償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-06 · 126人看過

企業(yè)裁員需要補償嗎?解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)對下崗職工給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。企業(yè)無合法理由解雇員工的,非法終止勞動合同,并支付補償金

中華人民共和國勞動合同法第四十一條對企業(yè)裁員作出了比較詳細(xì)的規(guī)定:有下列情形之一的,如果需要減少20人以上或20人以下但占企業(yè)員工總數(shù)10%以上的員工,用人單位應(yīng)在聽取工會或員工意見后,提前30天向工會或全體員工說明情況,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以減少人員裁減計劃:

(1)按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

(2)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

(3)企業(yè)改制后仍需裁減人員生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整

(四)因訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生重大變化,裁減人員,致使其他勞動合同無法履行的,優(yōu)先保留下列人員:

(1)與單位簽訂長期固定期限勞動合同

(2)與單位簽訂無固定期限勞動合同(3)家庭中無其他就業(yè)人員,用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員,并在六個月內(nèi)重新招聘人員的,有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條的規(guī)定,用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償

第四十七條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限不足六個月,應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償

第48條規(guī)定,如果雇主違反本法規(guī)定終止或終止勞動合同,工人要求繼續(xù)履行勞動合同,業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù);勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條的規(guī)定支付補償金。

綜上所述,按照《勞動合同法》的規(guī)定進(jìn)行裁員,企業(yè)不需要補償,但必須支付經(jīng)濟(jì)補償。如果是不符合規(guī)定的裁員,則需要補償

以上是關(guān)于裁員是否需要補償?shù)囊恍?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律法規(guī)。不符合法律法規(guī)的裁員需要支付工資。我相信你已經(jīng)理解了這一點。如果您有其他問題,請致電Luba或前往Luba進(jìn)行在線咨詢,這里有許多專業(yè)律師會熱情回答您的問題

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