1、 離職手續(xù)離職后終止合同的期限

離職后終止勞動(dòng)合同沒有期限，因?yàn)?/a>勞動(dòng)合同法和相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)沒有規(guī)定辭職后勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的時(shí)間。法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權(quán)利，企業(yè)可以在規(guī)章制度中對(duì)員工曠工和無(wú)故辭職進(jìn)行處罰。企業(yè)可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定終止違反規(guī)章制度的員工的勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，員工可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

p> （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）勞動(dòng)者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)義務(wù)

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行解除勞動(dòng)合同的程序性和實(shí)質(zhì)性義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)和權(quán)利：

首先，應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位

，但因用人單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的除外，一般來(lái)說，在行使辭職權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行事先書面通知用人單位的義務(wù)。對(duì)于用人單位過錯(cuò)，員工單方面解除勞動(dòng)合同的，也建議員工采用書面通知的形式，避免因不當(dāng)行使解除權(quán)而發(fā)生糾紛

其次，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行工作交接義務(wù)

，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則與用人單位辦理交接手續(xù)，并在勞動(dòng)合同終止后以交接表等書面形式記錄交接情況，注意保守雇主秘密的義務(wù)

保守雇主的商業(yè)秘密是工人的無(wú)條件義務(wù)。如果披露給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位不僅可以依法追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任，還可以依法追究保密單位的法律責(zé)任。如果有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，工人還應(yīng)根據(jù)該協(xié)議履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，工人還應(yīng)向雇主索要《勞動(dòng)合同終止證書》

勞動(dòng)合同終止證書是工人與雇主之間終止勞動(dòng)合同的書面證據(jù)，也是勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)、再就業(yè)等相關(guān)手續(xù)所需的重要文件。因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)妥善保管《勞動(dòng)合同終止證書》

第五，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，配合用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，但在辦理相關(guān)手續(xù)的過程中，勞動(dòng)者也應(yīng)履行通知和配合義務(wù)，以免其權(quán)益受到損失，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照與用人單位協(xié)商確定的內(nèi)容履行有關(guān)義務(wù)。

勞動(dòng)者與用人單位之間解除勞動(dòng)合同的協(xié)議是一種合同，受法律保護(hù)并應(yīng)由雙方履行的

辭職程序完成后，合同將終止多長(zhǎng)時(shí)間？一般情況下，離職手續(xù)完成后，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同終止后，員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系不再存在。在辦理離職手續(xù)過程中，如果發(fā)現(xiàn)單位已扣除工資，可點(diǎn)擊luba.com網(wǎng)站在線咨詢系統(tǒng)，直接咨詢專業(yè)律師