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雙方協(xié)商解除合同后是否可以領(lǐng)取失業(yè)救濟金
1、 雙方協(xié)商解除合同后是否可以領(lǐng)取失業(yè)救濟金？
用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，屬于非因自身意愿中斷就業(yè)的情形。已繳納一年失業(yè)保險并辦理失業(yè)登記的,，第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：
（一）用人單位和本人已繳納失業(yè)保險費失業(yè)前一年的保險費
（2）非因個人意愿中斷就業(yè)
（3）已登記失業(yè)并有工作要求
第46條雇主和失業(yè)人員在失業(yè)前累計繳納保險費超過一年但不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為12個月；累計繳費滿五年不滿十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為十八個月；繳費10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為24個月。重新就業(yè)后再次失業(yè)的，重新計算繳費時間。領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，應當與上次失業(yè)應當領(lǐng)取但未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限一并計算，最長不得超過24個月。勞動合同終止形式
勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定，勞動合同終止是指勞動合同一方或雙方在勞動合同終止后，因某種原因提前終止勞動關(guān)系的法律行為勞動合同的解除分為法定解除和約定解除。（1）法定解除是指勞動合同履行過程中一方或雙方解除勞動合同的行為。在法定終止的情況下，一方可根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序終止合同，無需與另一方協(xié)商或征得另一方同意。（2）協(xié)議終止是指與另一方達成協(xié)議后終止勞動合同的行為一方或者雙方認為在勞動合同履行期間不需要繼續(xù)履行合同的。與法定解散不同，約定的解散不能由一方獨立決定，而必須是雙方的行為。解散的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定的情況出現(xiàn)，只要雙方在表達真實意圖的基礎(chǔ)上達成協(xié)議
上述知識就是小職員對相關(guān)法律問題的回答。用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，屬于非自愿中斷就業(yè)的情形。已繳納失業(yè)保險一年并辦理失業(yè)登記的，可以申請失業(yè)救濟。如果您需要法律幫助，讀者可以訪問luba.com進行咨詢。Luba.com有專業(yè)律師為您解答問題
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